근로자A는 이 매장에 3년정도 근무하던사람입니다근로자A는 매주 장을 봅니다 그런데 근로자A는 장을 볼때 계산을 바로 하지않고 그 주 가져갔었던 물건들을 휴대폰에 메모해놓습니다 그리고 휴무전 날 근로할때 장을 본 뒤 그 주에 가져갔던 물건들을 한 번에 계산을 합니다이 행위를 점장이 cctv열람을 통해 알게되었고 7,8월 영상을바탕으로 A4용지에 날짜,근로자의행위를 기록하여 근로자에게 보여주며 이 행위는 무조건 횡령이다라고하며 형사고소를 한다고합니다.근로자A는 그 당시 결제없이 가져간건 맞으나 가지고 나가기전 물건들을 휴대폰에 메모를 다 하였다 추후에 계산을 빠짐없이했다 은행결제내역도 보여주겠다 가져갈때 메모한것도 보여주겠다며 점장에게 상황 설명을 하였고 그래도 못믿으면 POS에 가져간물건 결제영수증도 출력하여 확인시켜드린다며 출력해서 다 보여준 상태이며 절대 고의성으로 한게아니다 고의성으로 했으면 추후에 결제할 필요가없지않겠냐라며 설득을 했었답니다그러나 점장은 분명 계산 안한것도 있을것이며 이건 무조건 횡령행위라며 당신이랑 일같이못하겠다 형사고소를한다하며 심리적압박을가한 나머지 근로자A는 사직서를 제출했으며 사유를 개인사유로인한 퇴사로 제출한상태입니다.그리고는 며칠 뒤 저런 합의서 사진을 근로자A에게 보냈습니다합의서에는 24.12월 ~ 25년 6월에도 위와같은 행동을 했을것이며 정확한 물증과 증거가없는 추측성으로 자기는 정신적인피해와 물질적 피해로 인해 자기가 추정한 금액에 10배를 합의요청하는 내용인데 이게 상식적으로 말이되는 내용인가요?사진보시면 기간안에 합의의사없으면 경찰서에 고소하겠다는 내용도 들어있습니다1. 고의성과 관계없이 이런경우로 처벌받을수가있나요?2. 이러한 내용으로 피해보상10배 합의서 통보3. 사진의 합의서가 내용이 타당한지4. 저 합의서가 근로자에게 권리행사라면 근로자가 이 합의서에 대한 고소가 가능한지5. 근로자가 고소를 먼저 진행하는게 괜찮을지 아니면 점장이 형사고소를 했을경우 맞고소 대응이 괜찮을지친한 동생이 이러한 갈등 때문에 현재 많이 힘들어합니다저도 확인했지만 결제한거 다 확인했고 고의성은 전혀 없어보이는데 전문가들의 의견이 궁금합니다답변주시면 감사하겠습니다